Нередко больничный у сотрудников приходится сразу на 2 месяца, т.е. является «переходящим». В данном материале разберемся, какую ошибку допускают бухгалтеры при назначении пособия по временной нетрудоспособности по «переходящим» больничным.

Пример. Пособие по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер

Сотрудник организации представил листок нетрудоспособности 10.04.2023 (ухаживал за больным ребенком с 27.03.2023 по 07.04.2023). Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) составил 173,40 руб.

Бухгалтер исчислил пособие (см. табл. 1):

После того как стала известна средняя заработная плата (СЗП) работников за март 2023 г., бухгалтер пересчитал сумму пособия (см. табл. 2).

Бухгалтер заблуждается. Пособие не следовало пересчитывать и доначислять.

Разберемся с допущенной ошибкой.

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет:

• при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона);

• назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона; подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, принятого за расчетный период, на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины СЗП работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (часть первая п. 29 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины СЗП работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (часть вторая п. 29 Положения № 569).

В рассматриваемом случае право на пособие возникло в марте 2023 г. и заболевание ребенка длилось непрерывно по 7 апреля 2023 г., поэтому максимальный размер пособия за данный период определяется исходя из величины СЗП работников в республике в феврале 2023 г. (1 687,80 × 3).

Документы: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Екатерина ПИЛЬКЕВИЧ, бухгалтер-ревизор